2024年“两节”期间，太湖县总工会聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点职工群体，共筹集发放慰问资金130.3万元，深入一线岗位走访慰问1160余人，有力提升了职工生活品质，增进民生福祉。

一、突出重点，分类施策，纾困解难有精度。结合摸排情况，围绕在档困难职工，易返困、入困职工，新业态劳动者，农民工等重点对象，统筹各项帮扶资源、渠道，精准分类实施生活救助、医疗救助、子女助学、送温暖慰问、互助保障慰问等各项帮扶举措，有效确保帮扶救助的精准度、覆盖率。同时，工会主动摸底与职工自主申报相结合，职工申报和审核评估相同步，依照属地、部门分流慰问，保证基层工会慰问覆盖面向一线职工倾斜，进一步强化了帮扶资金使用的规范性和科学性。

二、拓展思路，创新举措，贴心关怀更多元。突出元旦春节送温暖示范效应，运用开发性理念，汇聚社会各类资源，利用工人文化宫、工会驿站、工会微信公众号、行业工会等开展线上线下送春联、寄送慰问信、暖心年夜饭、送岗大礼包等一系列送温暖创新活动，传递工会“娘家人”的新春关怀，用贴心职工生活所需、情感所需的温暖举措，丰富工会“冬送温暖”内容。

三、完善体系，擦亮品牌，温暖服务不断档。统筹职工服务工作全局，以困难职工走访摸底为引线，注重送温暖与建档帮扶、互助保障、就业援助、技能培训、生活服务等重点工作有机衔接，交叉互联，结合送温暖活动推行暖心送岗、健康服务、互助保障慰问等一系列捆绑互补举措，大力拓展送温暖活动的内涵与外延，确保工会保障工作长效“恒温”，助力唱响太湖工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等优质帮扶品牌。