近年来，全市各级工会紧紧围绕将新就业形态劳动者吸引过来，组织起来，稳固下来的目标，始终把推进新就业形态劳动者建会入会作为基层组织建设重点工作，全力推进。持续开展新就业形态劳动者建会入会集中行动，通过单独建会，联合建会，行业建会等方式和灵活方便的形式，不断扩大新就业形态劳动者建会入会覆盖率，同时着力丰富完善普惠服务。落实就业服务，技能竞赛，困难帮扶等内容，千方百计为新就业形态劳动者提供更加及时精准的服务，帮助新就业形态劳动者实现体面劳动，舒心工作，全面发展。让新就业形态劳动者拥有更多的获得感，幸福感和安全感。截至2024年7月，成立全市货车司机、快递员、外卖送餐行业性工会联合会3个，实现新就业群体全覆盖，发展会员2176人。

　　强组织，扩大工会组织“朋友圈”。一是调查摸底，明确目标。积极与人社、交通、市场监管部门联系沟通，加强摸底，协作配合，进一步掌握全市新就业形态劳动者从业人数，平台企业及分支机构，关联企业的数量等情况，为建会入会提供精准依据。二是分类施策“建起来”。灵活运用“重点建、行业建、兜底建”三种模式实现突破，对符合单独建条件的企业单独建会，成立行业工会联合会覆盖行业所有企业和职工，对于灵活就业人群，发挥镇街道工会工作，推进兜底建，着力构建点线面结合的工作新格局。三是积极适应新就业形态劳动者特点，探索推行网上入会、集中入会仪式等多种便捷入会方式，进一步密织工会组织网，方便新就业形态劳动者找到工会、加入工会。

　　强阵地，搭建便民服务“联络站”。一是工会驿站全覆盖。按照“双15”工程要求，确定“临街靠路、就近便利、依托基层、联建共建”原则，和八有标准建设工会驿站。截止目前，全市共建成户外劳动者驿站141家，司机之家2个，累计投入资金22.4万元，基本实现了城市重点区域站点步行15分钟交叉覆盖的目标。二是突出示范效应。挖掘一批向8小时之外延伸服务的驿站，拓展服务内容、提升服务效能，目前已确定23家场地作为24小时服务的工会驿站选址，并对场地制定个性化的建设方案。树立典型，发挥示范效应，选树了7家本级最美站点和3位明星站长，推选了1家全国最美驿站、4家省级最美驿站和16家市级最美驿站。三是“小驿站”提供“大服务”。将工会驿站融入基层社会治理大格局，下沉工会服务职工项目，今年以来，依托工会驿站广泛开展送清凉活动3场次、送温暖活动10场次、送岗位活动2场次、送帮扶活动3场次、送入会服务、送法律维权等普惠性、公益性活动20余场次。

　　强服务，架起职工群众“连心桥”。一是加强普法宣传，开展“尊法守法，携手筑梦”新就业形态劳动者法律服务行动，开展普法宣传30场次，服务职工1600人次。二是开展权益维护。推进开展集体协商“春季要约”活动，协调解决新就业形态劳动者的突出问题和困难，向新业态企业发出要约8份，签订集体合同8份，覆盖新业态劳动者267人。法律咨询30件，帮助8名美团外卖职工维权，讨回损失62900元。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，在人民法院设立劳动争议调解工作室，今年已成功调解劳动争议纠纷59件，实现从源头上减少诉讼增量，为职工维权开辟了绿色通道。三是突出帮扶慰问。近年来，为1900余名新业态劳动者赠送意外险;安排3名新就业形态劳动者进行疗休养;为220名新就业形态劳动者提供免费体检。为56名困难新就业形态劳动者，发放救助金4.5万余元;开展夏送清凉活动20余场次，为200余名新业态劳动者送去慰问金和防暑降温物资15万元。