为切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动企业与职工共商共建共享，桐城市总工会于3月至6月在全市范围内集中开展集体协商“春季要约”活动，通过科学谋划、精准施策、高效落实，活动取得显著成效。

　　精心组织，聚焦重点协商。桐城市总工会高度重视，及时召开专题会议研究部署，确定今年集体协商的重点和工作思路，把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心协商议题，把苦脏险累且工资水平不高的企业作为重点协商企业，通过协商合理制定职工的起点工资,津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，逐步提高职工的薪酬待遇。

　　广泛宣传，开展政策解读。充分运用公众号、微信工作群、宣传栏及各类群体活动等平台多种渠道广泛宣传，及时发布集体协商相关政策法规、典型案例和活动信息，提高企业和职工对集体协商“春季要约”活动的知晓率和参与度;活动期间，分批次组织人员深入企业、社区开展“面对面”政策宣传解读，共发放政策宣传单200余张。同时对集体协商的主体、程序、内容等进行严格把关，确保协商主体合法、程序合法、内容合法。

　　分类指导，精准施策发力。活动期间，桐城市总工会根据企业的类型和经营状况，采取因企施策、分类指导的方式，确保集体协商活动取得实效。对于大型企业，重点推动其建立和完善集体协商制度，提高协商的质量和水平;对于中小企业，注重引导其开展简易协商、应急协商等灵活多样的协商形式，解决职工的实际问题;对于新就业形态企业，重点围绕订单价格、抽成比例、配送时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项开展协商。确保通过集体协商活动，真正实现各类企业与职工的互利共赢，推动企业高质量发展和职工权益保障的有机统一。

　　截止目前，集体协商“春季要约”行动，已签订集体合同182份，覆盖企业242家，覆盖职工17047人;其中签订区域性集体合同4份，覆盖企业64家，覆盖职工1520人。