为精准帮扶重点群体就业，引导外出务工人员就近就地就业，助力破解结构性就业矛盾，桐城市总工会升级启航2026年“工会送岗位 乐业在江淮”就业服务行动。本次行动贯穿全年，1月至4月上旬为集中服务阶段，后续转为常态化运行，通过线上线下深度融合，着力搭建高效对接平台。

　　精准发力 明确服务对象与年度任务

　　本次行动聚焦困难职工及家属、登记失业人员、农民工、院校毕业生、退役军人等重点群体，同时面向全市有用工需求的建会企业及各类市场主体提供服务。

　　2026年，桐城市总工会将持续完善线上线下融合的就业服务体系，以职工之家APP“就业服务云”为线上主阵地，联动职工服务中心、工会驿站、工人文化宫等线下平台，构建全链条就业服务矩阵。全年计划归集200家企业优质岗位5000个，举办线上线下招聘会20场次，服务求职者1万人次。其中，“就业服务云”平台力争入驻企业不少于48家，发布岗位1000个，举办线上招聘会5场，服务求职者3000人次。

　　多措并举 打出就业服务“组合拳”

　　围绕五大重点任务，桐城市总工会统筹推进、协同发力。精准对接。引导建会企业入驻“就业服务云”平台，发挥国企和规上民企示范作用，挖掘优质稳定岗位。联动协作。联合人社、民政、教育等部门，摸清重点群体就业需求，为就业困难人员提供“一对一”帮扶。丰富载体。线下分行业、分群体举办专场招聘，开展就业服务进校园、进乡村活动;线上创新开展直播带岗、入企探岗等数智化招聘。赋能成长。探索“校企+工会”模式，开展订单式、定向式技能培训，扩大家政服务培训规模;支持优质职工创业项目，推荐申报专项资金。权益护航。畅通“12351”职工服务热线，常态化开展农民工公益法律服务，提供法律咨询、劳动争议调解等服务，同步开展送温暖、免费体检等惠民活动。

　　夯实保障 推动行动落地见效

　　为确保就业服务行动扎实推进，桐城市总工会明确多项保障措施。强化组织保障。落实专项工作资金，细化实施方案，压实工作责任。深化统筹协调。指定专人担任平台管理员，做好企业入驻审核、信息更新维护等工作，加强与各部门、园区、行业协会协同联动。加大宣传引导。多渠道宣传就业政策、岗位信息和工作典型，提升行动知晓度和参与度。锤炼务实作风。力戒形式主义，将平台推广与企业、求职者需求紧密结合，做好数据核查统计，以务实举措为民办实事、为企优环境。

　　就业是最大的民生，服务是最暖的守护。桐城市总工会将以此次行动为契机，用心用情架好就业“连心桥”，让就业春风温暖千家万户。