精准选树。坚持公平公正、实绩优先、面向一线的原则，聚焦工业企业、乡村振兴、基层治理、民生服务等一线岗位，常态化摸排，挖掘实干型、奉献型先进职工典型。全面梳理县域各级劳模、五一劳动奖章、工匠人才信息，更新完善全县劳模动态管理台账，目前在册各级劳模工匠268名，同时，鼓励企业储备优秀青年职工骨干，择优推荐3名优秀技能人才申报安徽工匠培育，形成“发现、培育、选树、更新”闭环管理体系。

　　暖心服务。立足劳模所思所需，健全常态化、精细化、常态化服务机制，从健康保障、生活帮扶、政策落实、日常关怀四方面精准发力，切实做到政治上有荣誉、生活上有保障、健康上有关怀。今年以来，分层分类走访慰问各级劳模72人次，发放慰问金9.75万元，组织3批次共11名劳模疗休养，申报国级及省部级劳模荣誉津贴2.47万元，切实提升劳模归属感、幸福感和荣誉感。

　　示范赋能。充分发挥劳模“头雁效应”，推动劳模资源下沉、技能输出、岗位建功，让劳模精神落地基层、赋能发展。组织各级劳模、技术骨干，深入企业、乡村等开展技术帮扶、医疗救助等公益服务活动16场次。针对企业技术难题、职工技能短板，引导劳模工匠与青年职工结成帮扶对子，有效带动一线职工技能提质、岗位成才。讲好劳模故事，开展劳模先进事迹宣讲“六进”活动4场，覆盖职工6000余人次。