桐城市总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，科学谋划“十四五”发展，构建新发展格局，着力建设工会新发展。

　　一、夯实基础，着力打造活力工会

　　积极探索基层组织建设新模式，率先在全省成立乡镇街道总工会，明确乡镇总工会的职责任务，为工会工作顺利开展提供了坚定的组织保障。镇(街道)总工会基本实现“五化”，即组织职能化，人员专职化，经费独立化，干部专业化，目标制度化。做到了有人理事、有钱办事、有责干事，夯实了基层工会的发展基础。建立健全了市、镇(街道)、基层工会小三级工会组织网络，工会组织实现网格化覆盖。全市工会组织数达1891家，工会会员67756人，其中农民工33620人。

　　二、提升服务，着力打造品牌工会

　　率先在全省建立职工互济互助制度，成为职工的第二医保，唱响了“关爱职工，共建和谐”的主旋律，先后向基层单位和职工发放《互助互济宣传手册》10000余份，获得职工的一致好评。五年来共缴纳450万余元互助金，报销住院费用达460万元，覆盖面在不断扩大，非公企业的参加率在逐年提高。

　　扎实开展工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”传统“四季送”品牌工作。各镇(街道)、村(居委会)工会都建立健全了困难农民工档案，各镇(街道)成立了帮扶工作站，实行动态管理，精准帮扶。2020年发放帮扶资金234.426万元，惠及946户困难职工家庭，其中发放困难职工帮扶民生工程资金148.056万元，惠及240户困难职工家庭。

　　三、构建和谐，着力打造法治工会

　　维护职工合法权益是工会的首要职责，也是赢得广大职工支持与拥护的关键所在。以开展平等协商、签订集体合同或工资专项集体合同为抓手，依法规范企业经营者和企业职工双方的责权利，促进企业和谐劳动关系建设。开展多种形式的普法宣传活动，送法进企业、举办培训班、开展知识竞赛等，使职工知法、懂法，善于运用法律维护自身合法权益。2020年“春季要约”活动共发出要约书122份，签订集体合同122份，覆盖企业1037家，覆盖职工50186人，其中签订区域性集体合同45家，覆盖960家企业，覆盖职工37295人。

　　四、围绕中心，着力打造有为工会

　　市总工会紧紧围绕党和政府的中心工作，牢牢把握科学发展这一主题和加快转变经济发展方式，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模时代精神，以“创建工会先锋号、争当发展排头兵”为主题，开展全市劳动竞赛活动，促进职工提升素质、推动企业技术进步。合理化建议、技术创新、技术改造、技术协作、成果展示，项目推介等群众经济技术创新活动，不断提高广大职工为经济社会发展建功立业的劳动技能水平，有效激发了广大职工的劳动热情和创造活力，为节能降耗、环境保护、提高经济效益作出了重大贡献。五年来，共有21万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，组织2300多家单位参加“安康杯”竞赛活动，发放安全知识问卷2万份，近3万职工参与。

　　五、深化改革，着力打造创新工会

　　推进市总工会领导机构和工会机关改革。领导班子中增加兼职副主席两名，挂职副主席一名。按照整合机构、优化职能、突出主业的要求，对市总工会机关部门进行优化整合，整合职能部室，构建“面向基层、权责清晰、分工合理、办事高效、运转协调”的市总工会机构职能体系。健全服务体系，推动“会、站、家”一体化建设;加强基层工会组织建设，开展“六有”工会建设和“双争”活动;创新工会工作载体，实现职工服务管理网络化。

　　继续推进“工会+互联网”发展，做好会员信息采集工作，建立工会数据库、会员信息库、劳模资料库，借助信息化手段更好地服务职工群众优化和完善网上平台建设，拓宽和畅通联系职工渠道，实现网上网下、线上线下和工会上下、内外的工作联动，提升用户的代入感和参与感，让更多职工感受到工会的“温暖”，主动、自愿加入工会、参与工会的建设和发展。