为认真贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要讲话和重要指示精神，落实党中央部署安排，不断增强我区新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，迎江区总工会多举措并举，切实维护我区新就业形态劳动者权益。

　　一、积极探索推动新业态企业建会和劳动者入会。

　　组织新就业形态劳动者加入工会是工会为其提供维权服务最基础的环节。但目前新就业形态劳动者入会还面临诸如其劳动关系不清晰不明确、劳动者分散流动的就业方式与工会属地化组建和管理为主的传统方式不适应困难。迎江区总工会迎难而上，积极摸索，例如我区安徽运通达物流科技有限公司，该公司运营并管理庞大的货车司机平台，前期已在区总工会指导下成立了工会组织，同时区总工全力推进货车司机、保安，家政服务等“八大群体”入会，已发展保安群体会员618人，护工护理群体会员52人，家政服务群体会员30人。

　　二、积极推动“集体协商”工作机制，切实维护新

　　就业形态劳动者合法权益。迎江区总工会通过多种形式例如广泛深入基层开展维护女职工权益宣讲，适时开展劳动法律、劳动保障等普法专题宣讲等来提升劳动者的合法维权意识，同时持续不断推进企业建立健全集体协商制度，从制度上保障好新就业形态劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利。在2021年春季要约活动中，全区共计36家企业签订集体合同，涵盖2830名职工。

　　三、加强职工服务阵地建设、创新职工劳动保障权益载

　　体。迎江区总工会积极推动工会服务驿站建设，例如将宜城路街道吴樾社区工会服务驿站拟申报2021省级工会服务驿站;同时为落实好省总关于开展劳动争议诉调对接工作的文件精神，构建好我区和谐劳动关系，区总工会积极与区法院对接，就推动“工会+法院”劳动诉调对接工作，设立区劳动争议诉调对接工作室，出台相应的实施办法开展了大量工作，关心关爱新就业形态劳动者群体，为他们提供新的维权路径。