新年伊始，桐城市总工会围绕“春送岗位”这一工会品牌服务项目，充分发挥工会职能，聚焦工会主业主责，以开展省总工会推出的“工会送岗位，乐业在江淮”系列就业援助活动为契机，结合实际，创新方式举措，促进人才就近就地就业，助力桐城高质量发展。

　　做好调查摸底。早在去年底，桐城市总工会就围绕“春送岗位”开展企业人才需求摸排工作，要求各级工会对企业人才需求情况进行全面调查摸底，共摸排出近300家企业，5000多个岗位，特别是一线工人短缺，针对这种现象桐城市总工会与市内的三家职业技术学校联系，摸清毕业学生的就业方向，并与人社部门联系了解全市乡镇的就业人群的就业情况，一系列调查摸底为“工会送岗位，乐业在江淮”就业援助活动的成功举办打好了基础。

　　安排现场观摩。为了让就业人员更真切了解企业的工作环境和工作流程，桐城市总工会倡导乡镇基层工会以专车接送的形式组织本地外出务工返乡人员和求职者进企业实地观摩，真实感受，给供求双方提供了面对面、实打实的交流沟通平台，促进就业需求现场达成的机率。截止目前已安排现场观摩近30场，现场签订就业协议的近百份。

　　创新招聘模式。积极运用“互联+”，开展线上线下招聘会。线上招聘会，由众多用工企业参与直播，为广大求职者送上了众多岗位，并进行现场解疑答惑，促成就业意向达成;在2月14日，由桐城市总工会在市府广场组织的首场线下专场招聘会，共有16家企业参与，提供就业岗位1800多个，现场前来咨询了解的人流如潮，现场氛围深厚，当天达成就业协议签订的就有50余人，市总工会为每一位成功签约的职工免费送上一份意外伤害互助保障保险。

　　开展常态服务。为常态化做好“春送岗位”这一服务工作，桐城市总工会正在积极谋划让“春送岗位”变成“四季送岗位”，拟在职工服务中心开设就业岗位咨询窗口，打算开设以工会牵头的就业岗位网上服务平台，积极为企业和职工牵线搭桥，为广大求职者提供岗位咨询和选择，避免信息不对等，并开展公益法律服务行动，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询等法律服务，保障求职者安心就业。

　　桐城市总工会正以实际行动认真贯彻落实全市“三干会”精神，全力做好主业主责，持续开展好“工会送岗位，乐业在江淮”就业援助行动，以实打实的举措助力企业走出“招工难”的困境，助力我市经济高质量发展，为进军全省十强，贡献工会力量。