桐城市总工会紧紧围绕“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，充分发挥工会职能，承担主业主责，聚焦落实“一改两为”为企为职工服务，找准切入点，依托“线上线下”招聘平台，引导返乡人员本地就业，助力企业高质量发展。

　　聚焦需求。组织工会干部进基层、进园区、进企业、全面开展企业用工需求调查，上门入户摸排求职者的求职意愿。及时建立用工需求“清单”和求职需求“清单”，搭建起企业和求职者的桥梁，满足用工、就业双向需求。

　　聚焦宣传。坚持各级工会共同发力，市、镇街、村(社区)三级联动，形成全市步调一致、宣传全覆盖、全媒体推送的宣传模式，各工作群广泛宣传推送就业信息，各宣传场合分享就业渠道，市电视台在黄金时段滚动播放活动信息，在主要路口广告牌、LED屏发布活动动态，形成浓厚的宣传氛围，提升工会送岗位活动知晓率。

　　聚焦服务。采取“线上+线下”相融合的方式，做好精准有效对接，及时创造有力条件，搭建服务平台，强化就业服务，积极开展“送岗上门”活动，把招聘会开到求职者家门口，带领求职者进企观摩，帮助有用工需求的企业和劳动者实现供需对接，促进人岗精准匹配。

　　聚焦培训。针对农民工、新就业形态劳动者、困难职工及家庭成员等重点群体制定专项培训计划，根据地域特色、产业优势、专项技能突破等开展各类就业技能培训，通过多形式的创业就业活动不断提升职工职业技能，增强就业竞争力，实现稳定就业。

　　截至日前，桐城市总工会共举办线上线下招聘会5场，归集企业131家，归集岗位数4890个，达成就业意向633人，实现稳定就业人数470人。