为落实《关于做好开展“促就业、抓重点、求实效”集体协商“春季要约”行动的通知》(桐工发〔2022〕44号)文件精神，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要讲话指示精神，切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展集体协商，龙腾街道总工会及时响应省总工会、安庆市总工会、桐城市总工会要求，以区域性、行业性工资集体协商为抓手，主动要约、积极作为、落实责任、上下配合，扎实开展“春季要约“活动。

　　在5月18日的入企行动中，街道工会从集体协商的法律依据、意义和协商的三个阶段、七个步骤为企业传授开展集体协商的方法、策略。重点提出工资协商的意义和签约专项集体合同的重要环节，建立凭技能提升待遇、调动员工劳动的积极性、按业绩取得报酬的新机制，促使多劳者多得、技高者多得。此次行动我们重点关注了位于龙腾街道望城村的安徽大鹏包装材料有限公司以及桃园社区辖区内的安徽新晟园林有限公司。经了解，大鹏包装主要经营金属包装制品、塑料包装制品、纸包装制品生产、销售。主要职工虽仅有12人，但公司非常重视员工的培训和个人发展，充分发挥着每个员工的自主性与创造力，尤其看重职工福利，合法为职工缴纳五险一金，维护职工合法权益。而在走访新晟园林有限公司的过程中，街道工会仔细收集职工生产生活中的困难和问题，帮助解决实际问题。鼓励新晟园林有限公司把握绿化行业趋势，不断进行技术革新、推动转型发展，适应时代发展需要;同时希望两家企业要充分利用工会组织、发挥委员作用，及时反映企业及职工生产生活中的问题尤其是共性问题，杜绝千篇一律的"模板式"协商。特别是在开展工资协商时，协商内容应紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具操作性。

　　街道工会李应明主席强调，依法推动企业普遍开展集体协商，推动建立职工工资协商公决机制是中华全国总工会“两个普遍”工作要求中的重要一环，在企业增效、职工增收、促进和谐劳动关系构建方面有着重大意义和作用。要结合实际，突出重点，细化内容，实施专项要约、重点协商，健全激励机制、推动产业工人技术创新，进一步推进集体协商工作深入开展。