为进一步加强基层工会组织建设，规范社会化工会工作者队伍管理，桐城市总工会严把“三关”规范社会化工会工作者管理，确保社会化工作者招得进、留得住、用得好。

公开招聘，严把选聘关　坚持按照省、市总工会要求，做好人员的选聘工作，委托市人力资源服务中心进行公开招聘，本着公平、公开、平等、择优录取的原则，经过报名、笔试、面试、体检、考察等环节初步确定拟聘人选，新选聘的人员签订劳动用工合同，规范化管理。

健全制度，严明责任关　制定《桐城市社会化工会工作者管理办法》，明确工会社会化工作者岗位职责和工作任务。建立培训制度，岗前培训与能力提升培训相结合，线上培训与线下培训相结合，理论培训与岗位实践相结合，使社会化工作者的专业素养和工作能力全面提升，成为基层工会的生力军。

制定细则，严格考核关　制定《桐城市总工会社会化工作者考核办法》，落实日常考勤和绩效考核的管理模式，以年度重点工作任务完成情况为量化考核指标，让考核“有据可依”，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样，提升社会化工会工作者队伍管理效能。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核评定为合格以上者可以续聘；考核评定为不合格的，予以解聘。

桐城市总工会将继续坚持高标准、严要求的工作作风，将社会化工作者的培养工作做细做实，发挥好社会化工作者优势，推动社会化工作者不断实现新提升，适应新发展，真正打造一支“信得过、管得好、转得活”的社会化工作者队伍，为工会工作的开展提供更加强有力的人才队伍支撑。