为贯彻落实桐城市“三干会”精神，持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，全力拼经济、促发展，推动现代化美好桐城建设开好局、起好步，桐城市总工会立足主业主责，充分发挥工会职能，团结凝聚全市广大职工群众，充分发挥工人阶级在推动经济高质量发展中主力军的作用，实现再创佳绩，再立新功。

聚焦稳岗就业。“春送岗位”是工会四送品牌工作的一项重点内容。着力打造“工会送岗位 乐业在江淮”的品牌。2023年，桐城市总工会提前部署，组织全市基层工会开展线上线下招聘会，及时对接企业和求职者，为用人单位和职工牵线搭桥，实现供需对接，促进稳定就业。截至目前，桐城市总工会已组织开展线上线下招聘会7场，归集企业97家，归集岗位4122人，达成就业意向995人，实现稳就业287人。

落实维权保障。在开展就业招聘会时，工会法律服务活动也同步进行。开展形式多样的法律宣传活动，宣传解读《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，通过进企业、进社区，以及现场招聘会，发放宣传手册近五百余份；提供法律咨询，由专业律师团队为广大职工提供法律知识解答，针对工作中遇到的拖欠工资、不购买社保等问题给予专业知识解答以及取证和维权的建议和方法等，为广大职工稳定安心就业提供强有力的保障；同时，落实做好“春季要约”活动，指导企业工会签订集体合同，保障疫情等情况下职工维权工作，保障好广大职工群众的合法权益，切实做好坚实后盾。

发挥劳模引领。以建功立业、劳模引领、劳模创新等为载体，积极推动工会劳模管理服务、劳动和技能竞赛以及职工技术创新等工作的不断发展，充分发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造尊重劳模、学习劳模的良好氛围。成功举办桐城市第四届“红旗擂台”职业技能竞赛，承办了安庆市职工职业技能竞赛，以赛会友，增进了各地各工种之间的学习交流，激发了职工的创新创造精神，提升了专业技能；命名5家桐城市劳模创新工作室，充分发挥劳模示范引领和传帮带作用，实现技术传承与创新；同时组织开展劳模健康体检以及劳模走访慰问等活动，时刻关心关爱劳模群体。2023年，市总工会将在《劳模风采录》编辑、劳模馆建设等方面发力，切实做好劳模管理工作，充分展现劳模风采。

服务新业态群体。组建3家新就业形态工会联合会，将外卖送餐员、快递员以及物业服务群体纳入工会组织，为广大新业态劳动提供维权服务和暖心帮扶，帮助新业态劳动者解决实际问题。建设服务阵地。新建5家户外劳动者服务驿站，截至目前全市共有8家工会服务驿站，全面对外开放，让广大劳动者尤其是新业态劳动者冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、急可如厕；同时，服务驿站积极开展夏送清凉、冬送温暖、法律维权等活动，为广大新业态劳动者提供全面服务，切实提升广大新业态劳动者的获得感、幸福感和安全感。

做好民生帮扶。不折不扣落实好困难职工帮扶民生工程政策，大力开展困难职工帮扶、常态化帮扶以及春节送温暖等活动，切实帮助解决职工实际困难，不断巩固城市困难职工解困脱困成果。2022年，桐城市总工会为全市70户困难职工发放71.87万元的救助金，实现全市106户困难职工实现解困脱困；发放常态化帮扶资金7.88万元，为全市41户家庭解决燃眉之急，解决临时性困难；2023年“两节”期间走访慰问全市460名困难职工家庭，并送上慰问金61.7万元。

桐城市总工会以实招真干发挥工会作用，全心全意做好服务、维权工作，广泛凝聚工人力量，助力经济高质量发展。