近年来，为持续推进“一改两为”，桐城市总工会围绕创建安庆市级职工服务中心“赋能增效”示范单位，不断强化举措，建好阵地，增强功能，以全新的面貌、更实的作风服务于全市职工群众。

强化阵地建设。积极争取安庆市总工会的支持，投入25万多元，将原先不足30平米的职工服务中心进行改造升级为近180平米的服务大厅，增设职工健康小屋、母婴室、新业态劳动者服务驿站、职工书屋等功能室，目前改造全面结束，已进入全面布置阶段。

增强服务功能。以服务更精准、服务更高效为原则，桐城市总工会在职工服务中心服务项目上，除了常规的困难职工帮扶、互助保障、就业服务外，新增婚恋交友、法律援助、文化体育、维权服务等项目，并积极与专业机构合作，常年聘请律师事务所为职工提供维权服务；探索与职业介绍所合作开展长年就业介绍服务；积极对接社会公益组织，实施“关爱职工公益伙伴纽带计划”等。

务实服务举措。围绕将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季送服务建成“全年送”服务品牌，着力突出人性化、常态化。一是在“两节”送温暖期间除对在档困难职工开展慰问以外，重点对环卫、供电、供气、供水和新闻工作等对一线职工，特别对疫情发生以来坚守在基层一线的参与防疫的人员开展慰问，对够不上建档条件但存在暂时困难的职工家庭，改变过去“两节”集中慰问开展常态化送温暖及时帮助职工解决暂时困难。2023年以来，共慰问1589人，发放慰问金127.33万元；二是自正月十三“工会送岗位 乐业在江淮”集中行动之后，全年开展工会送岗位活动，截至目前已开展9场招聘会，归集岗位5060人，实现稳定就业406人；三是开展“工会+法院”，设立法律维权窗口，聘请专业律师常年为职工开展维权服务。

职工服务中心是工会服务职工的主要窗口，桐城市总工会自实施“赋能增效”以来，增强了服务功能，提升了服务水平，增进了与职工的感情，推动了“一改两为”落地见效。