为贯彻落实党的二十大精神，推动工会工作做深做实，桐城市总工会积极主动与桐城市人民法院沟通联系，推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，多措并举保障职工合法权益，聚力构建新时代和谐劳动关系。

精心部署谋划。开展劳动调解工作调研，与法院和相关部门召开加强职工合法权益保护工作座谈会，围绕落实劳动者合法权益保护、诉调对接机制进行座谈交流，就当前劳动者权益保护的热点、焦点、难点、堵点问题进行深入探讨，并就畅通信息渠道、加强工作交流、提高工作效率等问题进行沟通协调。

　　健全完善机制。市总工会与市人民法院将联合制定工作方案，明确工作目标、工作重点和工作机制，厘清工作责任，建立劳动争议诉调对接工作室，推进工会调解资源与人民法院调解平台实现对接，落实常态化协作，着力在保障劳动权益等方面取得实实在在的成效。

　　加强队伍建设。将建立工会劳动争议调解员队伍，广泛吸纳法学专家、退休法官、劳动争议调解员及其他领域专业人才等社会力量加入工会调解员队伍，同时不断提高工会劳动争议调解员的调解水平和能力，提升劳动争议调解公信力。

关注重点群体。联合开展劳动者合法权益保护案件线索收集工作，重点关注新就业形态等劳动者的劳动权益保障问题，包括平等就业、职业伤害、农民工劳动报酬权益、企业建会入会、劳动者工时和休息休假权、医保社保金、纾困政策落地等情况。

桐城市总工会将继续深化与市人民法院协同沟通、优势互补，充分运用好诉调对接工作平台，采取线上线下双对接模式，形成调解合力，提高调解效率，共同预防和化解劳动争议，依法维护职工的合法权益，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局。（撰写：唐景嵩　王泽　桐工）