3月份以来，桐城市总工会紧紧围绕党的二十大精神，根据省、市总的要求扎实开展“2023女职工普法宣传月”活动，积极引导广大女职工关注和维护自身合法权益，提高女职工知法、懂法、守法、用法能力，着力破解女职工权益保障突出问题，做细做实女职工维权服务工作。

深入基层宣传。组织工会干部进乡镇、进社区、进企业，扎实开展女职工普法宣传月活动，与女职工面对面交流，提升女职工法律意识和权益保障意识，普及法律法规，及时解答女职工关心关注的问题。截止目前，全市各级工会共组织开展宣讲活动24次、普法宣传活动31次、女职工关爱活动39次，覆盖女职工2681人。

多方协同聚能。主动对接司法所、妇联、镇卫生院等部门，开展全面摸排，准确掌握女职工权益保障突出问题和薄弱点情况，建立女职工普法宣传月活动任务清单并细化落实。联合司法所干警走进企业开展女职工普法宣传，针对女职工息息相关的法律问题进行答疑解惑；联合妇联开展女职工普法宣传知识竞赛，通过形式新颖、寓乐于学的形式，调动女职工参与积极性；邀请专业医生开展妇科病预防知识讲座，为女职工赠送 “两癌”筛查免费体检卡和健康知识手册；探索建立常态化机制，开展“工会+法院”，在桐城市总工会职工服务中心设立法律维权窗口，聘请专业律师长期为女职工开展维权服务。

聚焦需求，精准普法。针对当前容易出现的女职工工资低于同岗男职工，女职工“孕期、产期、哺乳期”内被随意调岗降薪、擅自辞退等突出问题，进行精准普法宣传，向女职工普及男女同工同酬、生育保护、劳动维权、职业发展、法律援助等各类法律知识，鼓励引导女职工运用法律维护自身合法权益；此外，借助三八妇女节等特殊时间节点开展女职工普法宣传活动，组织志愿者和专业律师深入“工会送岗位 乐业在江淮”招聘会现场，悬挂宣传横幅，发放女职工权益保障宣传资料，进一步巩固女职工普法宣传月活动效果。