桐城市总工会立足主业主责，充分发挥工会职能，持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，全力推进工会工作上台阶。

　把握一条主线，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，开展思想引领大行动。充分发挥劳模工匠的示范引领和辐射带头作用，开展劳模工匠大师“五进”活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣讲党的二十大精神，开展职工理想信念教育，牢牢掌握意识形态工作主动权，引导职工不断增强责任感、认同感和归属感。并通过短信、微信、网络等新媒体多渠道开展形式多样的宣传，营造浓厚氛围。

开展一个活动， 以开展好“县级工会加强年”活动为统领，进一步推进工会改革创新。对照《安徽省“县级工会加强年”专项工作实施方案》，结合桐城市工会工作的实际，列出5个方面16个大项45个小项具体目标，逐一制定实施计划、落实工作时限，明确具体部门和牵头领导负责，分类推进目标落实，强化日常调度和协调推进。努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，激活工会工作创新发展新动能。

　　围绕一个主题，大力开展“双创双提升”工程。建立机制，深耕组织建设，围绕“党建带工建”，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，突出重点领域、重点对象抓建会，延伸工会工作触角，2022年成立快递、外卖行业工会联合会，发展900多名新就业形态劳动者会员，今年将继续扩大覆盖面，深入推进新就业形态劳动者入会工作。以推进基层工会“六有”规范化建设为目标，出台《关于开展基层工会“六有”职工之家建设的通知》等文件，实现组织机制合一、服务资源合一、服务活动合一，创建“六有”模范职工之家。通过分类指导，已创建8家本级模范职工之家，截至目前，7个镇、街道总工会荣获“省六好乡镇工会“称号，17家工会获安庆市模范职工之（小）家称号，7家工会获省模范职工之（小）家称号，14家工会获省非公示范工会称号，国网桐城市供电公司、安徽金田高新材料股份有限公司获评全国模范职工之家。　

　　聚焦一个主责，竭诚服务职工，维护职工合法权益。 以构建新时代和谐劳动关系为牵引，开展权益维护大行动。发挥工会优势，抓源头参与，引导职工理性合法表达诉求，推动工会法律服务工作向纵深化发展，设立法律服务工作站，聘请专业律师常年为职工开展维权服务，今年还将探索劳动争议纠纷化解“法院+工会”模式，推进劳动争议诉调对接制度建设。常态化开展“工会送岗位，乐业在江淮”就业援助活动，加强与相关行业头部企业联合，举办专场招聘会，截至目前已开展13场招聘会，归集岗位6726人，实现稳定就业946人；深入做好工会“四季送”品牌服务，将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季送服务建成“全年送”服务品牌，着力突出人性化、常态化。充分发挥户外劳动者驿站等服务阵地作用，为新就业形态劳动者打造第二个家，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药、餐可优惠”的贴心暖心服务。目前已建8家户外劳动者驿站。