为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总工会《关于开展集体协商“春季要约”行动的通知》(桐工发(2023)27号)，龙腾街道总工会及时转发了该通知，并要求辖区内企业要以区域性、行业性工资集体协商为抓手，主动要约、积极作为、落实责任、上下配合，扎实开展“春季要约”活动。专项活动中，共发出要约企业5家，覆盖职工122人。现将有关情况汇报如下。

一、统筹推进，加强队伍建设。我们首先加强与人力资源和社会保障部门、街道劳保所、各企业工会组织的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。着力加强与街道司法所、企业职工协商代表联系，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和工作人员的综合素质以及协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

二、加大力度，深入宜传引导。一是通过工会群、微信及信息平台等网络媒体广泛宣传集体协商政策。二是采取举办启动仪式、召开动员会、举行培训等面对面的形式，加强对开展集体协商“春季要约”活动的宣传，营造良好的舆论氛围。街道工会主动联系企业工会、人力资源经办，多做思想工作，尽量方便企业，积极宣传引导，形成良好氛围，攻坚克难，全面推进。三是加强培训。要约行动期间，邀请司法所和街道劳保所共同开展了2023年度集体协商业务知识培训，就企业工会规范化建设、集体协商工运等方面进行培训，直接有效地指导企业开展集体协商工作。

三、突出重点，提升协商质量。把农民工比较集中的企业、作为要约活动的重点对象，街道工会积极指导了和平村润泽农场、蒋山村安桐制刷厂等农民工较多的企业签订集体合同。对未建立工会组织的企业，加强指导帮助，积极创造条件开展集体协商；对当前经济低迷、行业形势严峻的部分企业，从企业实际经营状况出发，注重加强分类指导。做到"3个最大限度"，即最大限度地方便企业，最大限度地发挥龙腾街道工资集体协商组成员单位作用，最大限度发挥企业职工代表、街道工会主席，政协委员以及所在企业的领头雁、火车头作用。

四、强化督查、依法规范程序扎实成绩。受经济下行的影响，企业经营效益收到影响，一些企业不能按时发放工资，甚至有企业宣称即将破产。为了确保要约行动月的效果，使集体协商真正落到实处，街道总工会联合村居工会负责人成立督查小组，街道工会副主席亲自带队，在要约行动期间对集体协商工作进行巡视和督导检查，积极推动工作开展。在督查中，要求企业要规范集体协商程序，并提出"9步走"法以完善集体协商程序，即推选代表、发出要约、事前沟通、集体协商、提交通过、双方签字、审查备案、公布内容、实施合同。通过督查，规范了程序，保证了协商效果。

在今后的工作中，街道工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立集体协商的长效机制。一是注重质量，不断提高协商工作水平。结合辖区内企业的实际情况合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具操作性。二是提升合力，加大社会对集体协商的参与力度。不断加强工会、人社、工商联、企业家联合会等组织对企业集体协商的指导，促进企业经营者对国家有关法律、法规和政策的学习，并督促企业履行工资协议，促进工资正常增长同时，牢固树立“集体协商是一个长期的、渐进的、动态的过程"这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商水平和实效。