为贯彻落实党的二十大精神，持续推进“六稳”“六保”工作，桐城市总工会于3月起，在全市集中开展集体协商“春季要约”行动，以促进我市劳动关系和谐稳定，助力经济健康发展。

线上线下，扎实宣传。为扎实推进集体协商工作做深做实，市总工会借助微信工作群、网络媒体、官方网站广泛宣传《工会法》《安徽省集体合同条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等政策法规，不断扩大集体协商的社会知晓率；深入企业、园区、社区开展形式多样的宣传活动，在宣传栏粘贴宣传标语，发放集体协商操作手册，开展集体协商及相关法律法规宣讲，介绍集体协商的内容和程序，使企业和职工都能认识到集体协商的意义，提高他们支持并参与集体协商的积极性和主动性。

因企制宜，分类指导。针对经营状况较好的企业，重点就工资增长比例、年底绩效奖金等方面进行协商，让职工共享企业发展成果，提高职工的工作积极性及企业凝聚力；针对因疫情等原因导致经营困难的企业，重在建立工资支付保障机制，帮助企业缓解资金压力，渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现；针对新业态劳动者等特殊群体，重点就劳动强度、劳动保护、奖惩制度等方面进行协商，确保新业态劳动者实现就业公平、薪资落实，切实保障新业态劳动者的合法权益。

培育典型，示范引领。注重挖掘、培育集体协商典型经验，鼓励各地开展具有企业特点的集体协商活动，根据实际情况总结归纳具有本地特色的“枫桥经验”，通过宣传加强各地、各企业之间的交流学习，加强自身分析研究和总结，形成可复制推广的典型经验、典型方案，同时通过网络媒体、现场观摩等途径，不断扩大集体协商的影响力，切实发挥典型案例的示范引领作用。

截至目前，桐城市总工会在全市集中开展集体协商“春季要约”行动中共发出要约书487份，签订集体合同487份，覆盖职工27917人。