近日，围绕“县级工会加强年”工作，桐城市总工会党组书记、常务副主席洪时仆带队赴宁国市总工会考察学习工会工作，笔者有幸全程参与。

宁国市是安徽省宣城市的下辖县级市，位于皖东南山区，全市面积2487平方公里，人口38万，有8家上市公司，有工会组织1097个，会员7.33万人，其中非公企业工会组织696家，会员6.1万人，宁国市总工会获评2021年安徽工会系统先进集体，先后被全总、省总和宣城市总三级工会确定为“县级工会加强年”专项工作联系点。

此次考察通过听取介绍、现场参观等形式，让我们对宁国市总工会的工作有了全面的学习了解，总体感觉：宁国市总工会每项工作都做到以服务职工为中心，用心用情把工会建成“职工之家”，当好职工最信赖的“娘家人”。

工作很“上心”。宁国市总工会以“县级工会加强年”为契机，提出打造10个单项工作样板点的目标，从工人文化宫建设、职工技能培训、户外劳动者驿站、困难职工帮扶再到劳模宣讲、基层工会组建等工作都是立足实际，注重细节，落在实效上，如在开展职工技能培训方面按照“职工点单、培训机构接单、工会买单”方式，注重与人社部门培训做好互补，尽量安排培训补贴目录之外且企业有需要的内容，让培训有效果；又如：在工人文化宫的市场化运营方面，突出的是职工的普惠性和公益性，引入的经营主体以提供饮料、出售书籍为收入点，其他均免费。

举措很暖心。坚持职工需求为导向，在建设户外劳动者驿站时，宁国市总工会立足外卖小哥、送餐员的所急所盼，特意与供电部门联合建设电瓶车电池充换站点，为他们节省时间，受到新业态就业者的一致好评；在帮扶困难职工的同时，对一些不够建档条件的职工家庭，他们除开展送温暖之外，还开展“微心愿”收集，并适时向社会发布，由爱心企业和爱心人士认领，帮助这些家庭实现一些小心愿，解决一些小困难；对通过皖工鹊桥联谊牵手成功的青年男女赠送电影券等。

服务很贴心。在劳模工匠宣讲上也是紧贴社会需求，大多选择来自基层一线的草根劳模，要么自己宣讲，要么将他们的事迹写成故事由别人来宣讲，特别在进校园方面，主要选取面临选择进普通高中还是进职业高中的初三学生宣讲，让他们懂得平凡岗位也能成就人生的道理；在运用工人文化宫的载体开展“五一学堂”方面也是契合职工需求，每周分时段开设书法、葫芦丝、舞蹈、唱歌等深受职工喜欢的培训班，有的兴趣班甚至一票难求；以职工书苑开展的职工阅读分享会更成为宁国市总工会的一项品牌工作，已办22期，场场爆满，深受职工喜爱，被评为“全国工会优秀职工读书组织”。

习近平总书记说：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责”。宁国市总工会在每一项工作上都是用尽心思为职工考虑，真正践行了总书记的指示精神。

桐城市与宁国市有许多相似之处，都是县级市，都是工业为主导的城市，都是全国文明城市……。宁国市的工会工作也和我们有更多的相似之处，通过交流学习，他们有许多做法值得我们学习和借鉴，对我们做好工会工作启发很大。

今年是“县级工会加强年”的攻坚年，刚刚闭幕的安徽省工会第十五次代表大会，为我们各级工会组织提出了新的工作目标和要求。我们桐城，作为县级工会如何立足实际，倾力打造“讲政治的忠诚工会，敢担当的有为工会，善服务的暖心工会，强基层的活力工会，严作风的勤廉工会”，笔者认为我们应该从以下方面来加强和提升：

一、彰显优势，亮点工作“好上加好”。相较于宁国市总工会，我们也有自己的亮点工作或者说是特色工作，我们自2008年实施的职工住院医疗互助互济工作是在全省率先实行的，经过15多年的实施，我们逐步提高报销比例，大大为职工生病住院减轻了经济压力，得到职工的一致好评，我们要围绕这一亮点工作，一方面要在扩面提标上下功夫，适时提升报销比例，扩大慢性病的报销范围；另一方面我们要与现行的大医保政策相协调，积极探索并适时调整报销政策，真正减轻生病职工的经济压力；还在报销方式上尝试建立网上申报，让职工少跑路或不跑路。我们是在全省率先实现基层乡镇总工会全覆盖的县，我们充分发挥我们建会入会的经验，推进新业态行业的建会入会工作，目前我们已组建了快递行业、物流行业等领域的工会组织，关注网约车等行业适时建立工会组织，并着力打造行业品牌工会组织，力求亮点工作再创新亮点。

二、强化引领，引导职工“向上向善”。引导职工群众听党话，跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任，一是弘扬好三个精神。借鉴宁国市在劳模宣讲上的好做法，积极开展劳模五进宣讲活动，发挥好我们已组建的劳模宣讲团，分类分批组织劳模，开展有针对性、接地气的宣讲，并以工人文化宫为平台，以“五一学堂”为载体，发掘选拔一线平凡岗位上的各类先进典型职工，以职工身边的爱岗敬业、家风家教等好事例来感召和引领职工；二是持久开展技能竞赛。引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动，开展群众性的技术创新活动，完善“五小”活动体系，探索开展职工群众创新成果展活动，学习宁国市每季度评选工匠大师、技能大师，每年评选金牌职工的做法，激发职工群众在不同岗位上“比学赶超”；三是丰富职工文化生活。以满足职工美好生活向往为导向，用好现有阵地，立足实际，在工人文化宫建设上求突破，尽可能为职工群众恢复和开设服务功能，并积极与文旅体局等部门合作，借用或租用场地开展丰富多彩的群众性的职工文化体育活动，并尝试与各场馆合作，开设更多的工会会员活动场馆，让会员享受常年免费或优惠健身活动，倡导积极健康向上的生活理念。

三、赋能增效，服务职工“暖上加暖”。我们既要做好“雪中送炭”的帮扶救助，也要做好“锦上添花”的关爱工作。一是开展好工会“四季送”品牌服务活动，要将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”建立常态化，不分季节服务好职工，还要学习宁国市做法，注重服务的细节性，做好“四季送”的后续跟踪服务工作；二是关注新业态劳动者。从维护他们的合法权益入手，关注他们的生产、生活状况，为他们提供尽可能多的帮助。“赠送互助保障意外伤害险、开展免费体检”关心他们的身体健康；建设“户外劳动者驿站”为他们工作提供歇脚、充电便利；开展法律宣传，倡导他们依法维权。三是抓好特色服务。关注职工心理健康，建设健康小屋，聘用心理辅导师常年为职工开展心理健康知识讲座和心理疏导；关注大龄职工青年，适时开展皖工鹊桥联谊活动，宣传、倡导积极健康的婚姻观和生育观；推进职工疗休养、职工互助保障，积极拓展“互联网+”普惠服务覆盖面，推出各具特色的服务职工实事项目。

四、积极创新，实现工作“好中出彩”。今年安徽省总工会将对全省县级工会工作进行全面考核，我们要瞄准安庆第一，全省第一方阵的目标，围绕省总的“42101”重点工作格局，一方面要高质量完成规定动作，另一方面还要大胆创新自选动作，实现“好中出彩”。一是对照“县级工会加强年”的工作清单和任务清单，对标对表，在确保各项规定动作不走样的情况下，超前或超质完成任务；二是突出打造好“一县一品”的品牌。着力将已成功申报的“工会+法院”今年的“一县一品”工作打造成具为桐城特色的品牌工作，围绕如何发挥桐城“六尺巷调解法”这一独有的地方特色优势，强化职工维权的诉前调解工作，以已建成的“职工法律援助站”为平台，在为职工提供的法律代理、法律咨询与宣传等方面多下功夫，探索并建立“工会+法院+Ｎ”一体化维权模式，切实为职工维权筑起安全防护网，实现“一县一品”工作有特色，有实效；三是创新推进服务职工体系建设。以问题为导向，深入基层开展大调研，全面提升服务能力和水平。要在服务劳模工匠，发挥引领作用上下多思考，在强化职工思想引领上有作为；要在建好管好用好“工会服务驿站”等阵地建设上动脑筋，真正把这项民生实事办好办实；要在产业工人队伍建设改革方面下功夫，在建设高素质产业工人队伍上推出一系列创新举措；要在加快智慧工会建设上有行动，加快构建网上工会服务平台，真正实现“数据多跑路，职工少跑路”；要在推行工人文化宫的“社会化、市场化”运营方面有创新，实现服务职工普惠制、常态化等等。