根据“县级工会加强年”关于“一县一品”工作要求，结合迎江区民营企业多、行业分布广的特点，迎江区总工会把民营企业建会入会作为“一县一品”建设内容，积极谋划，分类实施，多措并举推进民营企业建会入会工作。

一是宣传摸底，做到底数清。

开展一次民营企业大摸排。全区市场主体共13827家（含内资、外资、私营、农合），在迎江区非公工委非公党建信息平台中查询，共统计非公企业及社会组织784家，其中已建党组织189家，已建党组织未建工会84家。与迎江区发改委、商务局、经信局、园区、住建局对接联系，各部门分别提供了服务业、商贸业、工业、建筑业“四上”企业名单，共386家，其中人数达到20人以上的企业98家。区总工会将所有名单整合，列出了符合建会条件的企业名单共77家。

二是思想引领，做到重点建。

由迎江区委组织部及非公工委牵头抓总，充分发挥党建和工建的互动作用，推动基层工会组织建设纳入党建行动计划和考核体系，做到党建和工建组织同步建立，阵地同步落实。在未建党组织和工会的企业，通过与党组织部门配合，一体部署，协同推进，同步建立党工组织。在已建党组织未建工会的企业，争取党组织重视支持，建立工会组织。于6月初召开了工作推进会，各乡街、区直有关单位及园区工会专干参会，区总工会将摸底到的符合建会条件的企业按属地划分，请各工会专干开展“走访式”宣传，“面对面”动员。向企业发放工会相关宣传材料，与企业负责人进行充分沟通，让其了解建会优势和工会组织所发挥的作用以及建会要求。重点对已建党组织未建工会组织的84家企业及辖区内“四上”企业规模较大的77家企业进行走访宣传，积极动员成立工会组织。同时，带好入会有关材料的模板文本，为有入会愿望的企业办理好有关手续。

    三是优化环境，做到行业建。

在针对不同行业的工会联合会组建工作中，从行业分布等实际情况出发，探索破题，集中力量选树“典型”。首先从我区电商行业入手，采取的是依托行业协会组建行业工会联合会模式。区总工会与市电商协会负责人进行充分沟通，并指导协会完成有关程序。在紫峰、吾悦、人民路商圈，由紫峰党委、吾悦商管公司、滨江文旅公司牵头，组建商圈工会联合会。

四是关心关爱，做到兜底建。

“兜底建”是新就业形态劳动者建会入会的基础性工作，迎江区总工会一直全力推进货车司机、保安、家政服务等新业态群体入会，目前已发展保安群体会员、护工护理群体会员、家政服务群体会员、货车司机群体会员等1700余人。为增强入会吸引力，区总工会将服务保障与建会入会结合起来。通过共建、自建等方式建成工会服务驿站8家，解决如外卖员等户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等急难愁盼问题。同时将健康体检、意外保障、困难帮扶等服务项目精准送到职工身边，切实推动新就业形态劳动者“建会入会+维权服务”一体化工作新格局。迎江区总工会还将探索推行新就业形态劳动者建会入会方式，如引导乡街和社区工会对辖区零散从业人员吸纳覆盖等，建强覆盖新就业形态劳动者的工会组织体系，确保新就业形态劳动者入会有门、有会可入。另外，对于非公党建平台未建工会的民营企业及非“四上”企业积极宣传动员，传递工会对工会会员的各种关心关爱案例，营造工会建会入会的凝聚力和影响力。

五是保障到位，做到强功能。

加强建会与工会服务保障工作的衔接，通过工会四大品牌活动、工会服务阵地建设等，多措并举，为企业解难题，进一步提升服务保障效应。在劳动模范、五一劳动奖章、文明职工等评选活动中，积极推荐、选树优秀企业工会组织代表。开展技能培训、素质提升、求学圆梦活动，提升劳动者岗位技能水平、职业能力水平和文化教育水平。积极开展健康体检、心理关怀等服务，加强对患大病、遭遇意外伤害事故的劳动者的关心帮扶工作。畅通劳动者诉求表达渠道、劳动争议调处渠道、法律援助需求服务渠道，引导劳动者依法维权，让企业和职工时刻感受到工会就在身边。如区总工会今年上半年已举办6场“工会送岗位 乐业在江淮”主题就业援助行动，为企业免费发布用工招聘信息，并为新入职的员工赠送一份为期一年的工会意外伤害保障计划，以帮助企业稳定就业人员。对已建会企业开展规范化建设，组织企业工会干部参加省、市、区培训，统一制作标识门牌和工会相关制度牌等方式，保障企业工会及时发挥作用。

迎江区总工会将以加强“县级工会加强年”为契机，进一步树牢“两心”理念，大力加强职工思想政治引领。常态化开展民营企业建会入会工作，做到应建尽建、入会有门，切实解决企业职工“急愁难盼”问题。在迎江区经济社会高质量发展进程中，充分发挥工会的主观能动性，大力提升工会的凝聚力和影响力。