桐城市总工会围绕省总“42101”工作，把握重点，深挖难点，强化突破，锚定“加强政治引领、增强组织功能、打造服务阵地、完善组织机制”四项任务，持续推进“县级工会加强年”专项活动。

加强政治引领。今年成立桐城市劳模宣讲团，首批聘请10名劳模作为宣讲团成员，举办劳模“五进”宣讲、各类主题宣讲活动19场，深入开展“中国梦劳动美”主题宣传教育，组织开展新就业形态劳动者诗词创作大赛，共收到诗词作品40余首，并选送优秀作品报送安庆市总工会。举办桐城市“巾帼趣味运动会”来自全市23家市直单位的200多名女职工、20支代表队参加了比赛；举办“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全市职工诵读比赛，全市各行业共62组选手参加。开展全市职工羽毛球、乒乓球、篮球比赛，组织指导基层各工会开展各类文体活动共100余场。

坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神三种精神，积极选树2023年桐城市劳模工作，经过层层评选、征集社会意见、公示共选出50名劳动模范（先进工作者）和9个先进单位。近两年来，全市共选树安徽省级劳模、先进工作者和“五一劳动奖章”4名，安庆市级12名，桐城市级劳模达100名。

增强组织功能。今年上半年，全市工会基层组织增加10个，会员增加1180人，其中农民工会员800人，其中新就业形态劳动者会员405人。积极探索“协会+工会”组建新模式，推行“行业覆盖、区域兜底”模式，吸收新就业形态劳动者入会。5月24日，桐城市货运行业工会联合会成立，至此，桐城市总工会已成立快递、外卖送餐、货运行业工会联合会3个，共发展会员1322人，实现新就业形态行业工会全覆盖。联合市委组织部探索建立党建、工建一体化推进机制，推进新业态新就业群体党工共建工作，选优配强党组织和工会组织负责人，推动“红色驿站”和“户外劳动者驿站”，“党员之家”和“职工之家”共建共融共享。

推进基层工会规范化建设。大力开展“争创模范职工之家，争当职工贴心的娘家人”为主题的“双争”活动，以推进基层工会“六有”规范化建设为目标，把组建工会、创建职工服务站、建设“职工之家”统一起来，不仅让工会建起来，还要转起来，活起来。今年选树8家本级模范职工之家，1家安庆市模范职工之家，1家安庆市民营企业示范工会。

打造服务阵地。投入25万多元，将原先不足30平米的职工服务中心进行改造升级为近180平米的服务大厅，增设职工健康小屋、母婴室、新业态劳动者服务驿站、法律工作站、职工书屋等功能室，服务项目上，除了常规的困难职工帮扶、互助保障、就业服务外，新增婚恋交友、法律援助、文化体育、维权服务等项目，积极与专业机构合作，聘请律师事务所为职工提供法律服务；建成户外劳动者驿站8家，成功挂牌两家安庆市级户外劳动者服务驿站。今年开展“五一学堂”等公益培训14场，覆盖职工1000多人。

　　完善制度机制。建立工会与政府联席会议制度，每年至少召开一次，解决涉及职工切身利益和工会工作的重要问题，并形成会议纪要。建立健全厂务公开领导机构，调整了领导小组成员单位，制定了成员单位职责，制定成员单位职责，推动企事业单位民主管理工作。

积极推进集体合同和工资协商工作。开展“促就业、抓重点、求实效”集体协商“春季要约”行动。全市共发出协商要约书487份，签订集体合同487份，覆盖职工 27917人。探索建立“工会+法院”劳动争议诉调对接工作，发挥法院、工会在调处劳动争议中的各自优势、形成调解合力。

　　突出作用发挥，务实服务举措。将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季送服务建成“全年送”服务品牌，着力突出人性化、常态化。持续做好“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助活动，对近300家企业进行走访调查，归集就业岗位5000多个，分类建档，召开13场大型招聘会，归集岗位6726个，实现稳定就业946人。精准帮扶困难职，2023年春节送温暖共慰问1753名困难职工，发放慰问金120.45万元。2023年共263家单位16337名职工参加住院互助互济，收缴互助互济金196.044万元。截至目前，共办理职工住院报销（含2022年度职工慢性病报销）319人次，报销金额45.8344万元。

    接下来桐城市总工会将把强基础、补短板与求创新、树特色结合起来，树立“两心”工作理念，以42101重点工作为格局，以“两力”为工作目标，着力推动“县级工会加强年”专项工作走深走实，不断增强工会组织的吸引力凝聚力和战斗力。