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桐城市总工会积极探索劳动争议诉调对接机制构建和谐劳动关系

发布时间:2023-08-30  作者:桐工  阅读次数:次  保护视力色:       

根据“县级工会加强年”专项工作部署,进一步发挥县级工会主体作用,集中力量破解工会重点难题问题,桐城市总工会结合自身工作实际,将建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制作为“一县一品”课题,积极探索劳动纠纷化解新模式,发挥工会组织贴近基层劳动者、擅长群众工作优势,结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性特点,形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制,达到1+1大于2的效果。

开展调研,加大宣传力度与市人民法院通过开展调研,召开推进会,从建立工作实施方案、工作室制度等方面进行协调交流,推进“法院+工会”劳动争议诉调工作落实。开展“走基层、进企业、助维权”普法宣传,组织法官、律师深入企业进行普法宣传,指导企业规范用工,引导职工依法理性维权。今年已开展普法宣传和讲座49场,惠及职工3300余名。

建章立制,创新工作方法制定《推进桐城市劳动争议纠纷诉调对接工作实施方案》,在市人民法院设立劳动争议调解对接工作室,选聘调解员开展工作。依托工作室,打通流转环节,实现诉调无缝对接。从优秀传统文化中汲取智慧,“六尺巷调解工作法”运用到劳动争议诉调工作中来,采取“听、辩、劝、借、让、和”的调解方式,用六尺巷典故启发人,用和为贵理念感化人,解决争议,实现握手言和。

畅通渠道,实现成功调解。 依托人民法院调解平台,将符合条件的劳动争议案件分流到工作室进行调解,通过司法确认或者出具调解书赋予其强制执行力,切实有效维护职工合法权益。开展工作以来,工作室共成功调解劳动争议纠纷56件,其中出具调解书26件,申请司法确认24件,撤诉6件。编印汇总,加强对典型性、普遍性劳动争议案件的研究指导,共享数据资源,编印发布劳动争议典型案例,加强研判能力。

  桐城市总工会不断探索化解纠纷新模式,深化工会改革创新,发挥工会组织职能作用。自工作开展以来,组织开展全市职工大型文体活动4场,指导基层工会开展各类文体活动200余场;开展“五一学堂”19场次;开展职工技能竞赛18场次;开展女职工“玫瑰书香·书润匠心”读书征文活动,共收集征文稿110余篇,选优上报安庆市总23篇;为单身青年职工交友联谊牵线搭桥,举办“皖工鹊桥 会聚良缘”活动。不断丰富职工业余生活、提升职工幸福感和生活品质,为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。