根据“县级工会加强年”专项工作部署，进一步发挥县级工会主体作用，集中力量破解工会重点难题问题，桐城市总工会结合自身工作实际，将建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制作为“一县一品”课题，积极探索劳动纠纷化解新模式，发挥工会组织贴近基层劳动者、擅长群众工作优势，结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性特点，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，达到1+1大于2的效果。

开展调研，加大宣传力度。与市人民法院通过开展调研，召开推进会，从建立工作实施方案、工作室制度等方面进行协调交流，推进“法院+工会”劳动争议诉调工作落实。开展“走基层、进企业、助维权”普法宣传，组织法官、律师深入企业进行普法宣传，指导企业规范用工，引导职工依法理性维权。今年已开展普法宣传和讲座49场，惠及职工3300余名。

建章立制，创新工作方法。制定《推进桐城市劳动争议纠纷诉调对接工作实施方案》，在市人民法院设立劳动争议调解对接工作室，选聘调解员开展工作。依托工作室，打通流转环节，实现诉调无缝对接。从优秀传统文化中汲取智慧，将“六尺巷调解工作法”运用到劳动争议诉调工作中来，采取“听、辩、劝、借、让、和”的调解方式，用六尺巷典故启发人，用和为贵理念感化人，解决争议，实现握手言和。

畅通渠道，实现成功调解。 依托人民法院调解平台，将符合条件的劳动争议案件分流到工作室进行调解，通过司法确认或者出具调解书赋予其强制执行力，切实有效维护职工合法权益。开展工作以来，工作室共成功调解劳动争议纠纷56件，其中出具调解书26件，申请司法确认24件，撤诉6件。编印汇总，加强对典型性、普遍性劳动争议案件的研究指导，共享数据资源，编印发布劳动争议典型案例，加强研判能力。

　　桐城市总工会不断探索化解纠纷新模式，深化工会改革创新，发挥工会组织职能作用。自工作开展以来，组织开展全市职工大型文体活动4场，指导基层工会开展各类文体活动200余场；开展“五一学堂”19场次；开展职工技能竞赛18场次；开展女职工“玫瑰书香·书润匠心”读书征文活动，共收集征文稿110余篇，选优上报安庆市总23篇；为单身青年职工交友联谊牵线搭桥，举办“皖工鹊桥 会聚良缘”活动。不断丰富职工业余生活、提升职工幸福感和生活品质，为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。