为认真开展好“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动。桐城市总工会深刻领悟党的二十大精神及中国工会十八大精神，紧扣省总、安庆市总的专项工作部署要求，务实作风、靠前谋划、多措并举，着力打造具有桐城特色的“春送岗位”工会服务品牌。

下好先手棋。在2023年11月份就着手围绕“两个清单”开展调研，一方面联合人社部门、各镇（街）、经开区开展对市内企业、重点工程、重大项目的用工需求情况开展调研，建立企业招工用工需求“清单”，多渠道、多形式挖掘优质岗位资源，及时掌握企业用工计划、招工进度及缺工人数、缺工工种等情况；另一方面依托镇（街）基层工会开展农民工、外出务工人员求职情况调查，开展重点群体就业状况调查，动态掌握就业失业情况和服务需求，从而建立劳动者求职需求“清单”。

抓住关键节点。一是抓住春节前后外出务工人员返乡高峰，采取“线上+线下”强势宣传，发放宣传册2000余份、张贴海报200多份、推送手机短信6万余条……，多手段提升“工会送岗位　乐业在江淮”工会就业援助行动的关注度和宣传覆盖面，营造起人人皆知、家喻户晓的深厚氛围；二是抓住各类年货节、年味节先行造势，1月28日，吕亭镇总工会借助“金河湾乡村年味节”，组织12家本地企业，提供近100多个工作岗位，招聘会现场初步达成就业意向20余人。2月2日，双港镇总工会依托“山明村年货节”，归集9家企业55个岗位，涵盖会计、文员、维修工程师、电工、吹塑工、印花工等行业，吸引了返乡农民工、大学生等众多求职者参加。

搭好招聘平台。桐城市总工会一方面积极与人社部门整合资源实现资源共享，积极搭建招聘平台，自腊月25至明年正月十四安排了七场次线下招聘会，另一方面引导镇（街）基层工会利用各类乡村节庆“借台唱戏”，截至目前已举办线下招聘会11场次，同时以“桐城市总工会”微信公众号为平台，实施“1+N”就业服务指导，实时发布招工用工需求，更新“企业招聘信息”、“工会招聘会”，为求职者足不出户找工作提供方便。

创新招聘模式。鼓励引导各基层工会积极创新工作方法，开展带工入企探岗，组织求职者入企观摩，现场感受工作环境，面对面了解薪资待遇，2月5日，桐城市龙眠街道总工会、文昌街道总工会、孔城镇总工会、大关镇总工会等基层工会以车接车送的方式组织辖区内近400余名求职者，前往信邦电子、中建材、力翔新能源、国轩新能源等企业入企探岗，深入了解企业生产情况、工作环境、薪资待遇、食宿条件等，开展全景式、沉浸式职场体验，效果明显，得到广泛认可。