3月份以来，桐城市总工会贯彻落实省、市总的要求，积极开展“女职工普法宣传月”活动和“巾帼劳模工匠大宣讲”活动，引导广大女职工关注和维护自身合法权益，提高女职工知法、懂法、守法、用法能力，并大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实推进职工群众思想政治引领建设工作，营造良好社会氛围。

　　提高认识，加强组织领导。在活动开展前，市总工会整合女职工部、法工部、劳保部资源力量，并联合市妇联、市司法局、各镇(街)工会组织、重点企业、女职工代表、巾帼劳模代表等主体共同参与，深入学习文件要求，提高对“巾帼劳模工匠大宣讲”活动和“女职工普法宣传月”活动的思想认识，切实加强组织领导，形成工作合力，确保宣讲任务落实落地。

　　深入基层，丰富宣传形式。将线上、线下媒体相结合，开展多渠道、全覆盖式宣传。一方面，通过社区微信群、小区电子屏等渠道宣传两项活动信息，提高群众知晓率;另一方面，组织工会、妇联、司法局进乡镇、进社区、进企业、进学校，扎实开展法律讲座、知识竞赛、有奖竞猜，发放宣传单页，摆放宣传展板，悬挂宣传横幅，并与女职工面对面交流，提供法律咨询服务，普及法律法规，及时解答女职工关心关注的问题，提升女职工权益保障意识和法律知识水平;此外，邀请女企业家、女职工代表、巾帼劳模工匠进校园、进企业、进基层，开展巾帼劳模工匠宣讲活动和女性大讲堂，讲述人生精彩与心得体悟，用实际行动诠释劳模精神的内涵和价值，发挥示范作用，引领我市广大女职工实干笃行、争创一流。　　

　　打造常态化、精准化宣传。在桐城市职工服务中心增设法律服务窗口，签约专业律师于每周一和每周五定期坐班，为广大职工群众提供常态化法律服务机制，满足群众多样化需求;聚焦权益易受损害的重点人群和突出问题，进行精准普法宣传，比如，针对性普及男女同工同酬、生育保护、劳动维权、职业发展、法律援助等各类法律知识，鼓励引导女职工运用法律维护自身合法权益，积极应对“女职工工资低于同岗男职工”、“求职过程中遭遇性别歧视”、“女职工孕期、产期、哺乳期内被随意调岗降薪、擅自辞退”等突出问题。

　　截至目前，桐城市总工会共组织巾帼劳模工匠宣讲活动8场、女性大讲堂5场、普法宣传20场、安全生产宣讲2场、文明家庭建设宣讲1场，共有1800人次女职工群众参与活动。