桐城市总工会自3月以来，在全市范围内开展2024年集体协商“春季要约”行动，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，积极构建和谐劳动关系，助力经济高质量发展。

　　强化宣传学习。为深化做实做好集体协商工作，桐城市总工会打造多矩阵宣传学习阵地。结合“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动、法治护航行动，以及志愿服务活动等，开展《劳动法》《工会法》《安徽省集体合同条例》《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法律法规宣传学习;3月，桐城市经开区总工会、大关镇总工会、双港镇总工会开展进企普法宣传活动，重点就劳动安全卫生、女职工权益保护方面工作进行宣传学习;文昌街道总工会、新渡镇总工会、吕亭镇总工会等基层工会邀请司法所工作人员开展普法讲座，详细讲解了《工会法》《劳动法》《安徽省集体合同条例》，宣传集体协商的意义，调动企业和广大职工参与集体协商的积极性，切实发挥集体协商作用，保障职工合法权益。

　　关注重点群体。在开展活动中对近年来涌现出快递、外卖配送、货运行业等新业态劳动者予以特别关注。4月，桐城市总工会印发了《桐城市推进货车司机入会服务工作计划》，要求各级基层工会摸清我市货车司机底数，完善工会组织建设，推进开展集体协商“春季要约”活动，协调解决货车司机的突出问题和困难;4月30日，龙眠街道总工会走进金大地顺丰快递公司，联合交警大队开展交规安全宣传，并针对快递行业工作特点，指导企业工会与企业签订集体合同。截至目前，已向新业态企业发出要约8份，签订集体合同8份，覆盖新业态劳动者267人。

　　力求协商实效。组织动员全市16家镇街、开发区总工会开展集体协商“春季要约”行动，不断探索推进集体协商提质增效的新路径，通过微信群、QQ群指导企业方和职工启动协商要约活动，提醒集体合同到期的开展续签;开展“能级工资”集体协商，健全薪酬激励机制，指导企业签订工资专项合同，推动劳动用工更加规范，职工工资合理增长，促进企业健康发展。截至目前，全市共发出要约378份，签订集体合同378份，覆盖职工18408人，在推进集体协商工作中，有效预防和化解劳动关系矛盾，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，促进全市劳动关系和谐稳定和经济高质量发展。