桐城市总工会坚持以职工为中心的工作导向，着眼工会驿站作用发挥，聚焦提高工会驿站服务质量与内容、增加开放时间、积极向8小时之外延伸服务等工作重点，切实解决户外劳动者“吃饭难、饮水难、歇脚难、如厕难”等急难愁盼的问题，积极推进工会驿站建设提质增效。

摸排初拟驿站选址。桐城市总工会发动工会工作人员实地考察，摸排辖区内有条件的司机之家、职工之家、加油站、24小时便利店（酒店、餐饮企业）、医院、药房、小区门岗、自助银行等场地，并对照24小时智能化工会驿站的建设要求，详细了解这些场地周边的户外劳动者数量、覆盖面、服务时间、设施情况以及合作意向，并在2023年已建成的工会驿站中挖掘一批可延长服务时间的驿站拓展服务内容、提升服务效能，目前已确定21家场地作为24小时智能化工会驿站的选址。

督导走访考察场地。结合前期选址信息，桐城市总工会成立了以市总工会党组成员王昌林为组长的督导专班，与镇（街）具体负责人一起实地考察24小时智能化工会驿站的选址场地，现场了解选址场地的位置、大小、站内设施情况、辐射范围、覆盖人群、各站点间距离、服务时间、人员管理，并征询共建单位的意见，统计需要配备的物资，紧扣24小时智能化工会驿站的建设要求，对符合条件的选址场地制定个性化的建设方案。

推进驿站建设管理提升。在推进落实2024年工会驿站建设任务的同时，发动工会工作人员暗访2023年已建成的工会驿站的运营情况，积极查缺补漏，对损坏的设施进行检修、更新、补充，并加强风险防控，确保驿站用电安全、消防安全、食品安全、人身和财物安全。坚持工会驿站星级管理、编码管理，加强日常运行管理，确保建一处、成一处、发挥一处作用。聚焦“提质”这个关键词，在年初开展桐城市“最美站点和明星站长”的选树工作，向服务人数多、服务内容丰富、服务水平高、社会影响力大的驿站倾斜，选树了7家最美站点和3位明星站长，颁证授奖，及时宣传报道，树立典型，发挥示范效应。

强化宣传提升驿站知晓率。一是坚持党建引领，将工会驿站融入基层社会治理大格局，下沉工会服务职工项目，今年以来，依托工会驿站广泛开展送清凉活动3场次、送温暖活动10场次、送岗位活动2场次、送帮扶活动3场次、送入会服务、送法律维权等普惠性、公益性活动20余场次；二是利用传统媒体和新媒体，通过驿站宣传片、通讯稿、桐城市总工会公众号驿站入口等形式培植工会驿站品牌，广泛宣传工会驿站的服务功能、服务对象、服务成效，讲好工会驿站的故事，不断提升工会驿站的吸引力、凝聚力、影响力。三是落实符合条件的127家工会驿站在百度、高德等互联网地图呈现及动态更新，切实提高社会知晓度、美誉度。